7月16日，公司与湖南交通工程学院联合举办的“新型学徒制培训班”正式开班，此培训班是我公司根据省市政府关于全面推行企业新型学徒制、大力推进技能人才培养工作的相关文件要求，结合自身产品转型升级需要，与湖南交通工程学院合作开展的新型学徒制培训工作。经过前期个人申报、资格审核，此次培训班共有来自生产一线的47名员工参加。

企业新型学徒制是以“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”为主要内容，进一步发挥企业主体作用，通过校企合作、工学交替方式，组织企业技能岗位人员参加企业新型学徒培训，充分调动企业加强技能人才培养的积极性，打造“湖湘工匠”品牌。公司2022年新型学徒制培养目标为培养数控操作中级技能人才，培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养等，重点是工匠精神的培育。此次培训学习，总课时不得少于500小时，其中理论课时不少于240小时、实操课时不少于260小时，课程结束后，进行理论和实操考核，考核合格后颁发资格证。

此次培训，得到了公司领导及湖南交通工程学院的高度重视。湖南交通工程学院派出了高级技师、高级工程师等资深教授组成的教师团队，他们将凭借多年的教学经验，结合我公司生产实际及学员技能现状，进行有针对性的教学培训，并注重“理论联系实际，实际加深理论”的学习过程，力求高效达成培训目标。

在培训班开班仪式上，公司常务副总谭爱平代表公司发表了讲话。他介绍了公司关于人才梯队建设、高技能人才培养的规划和布局，表达了对高技能人才培养的渴求及期待，并对全体参培学员提出四点要求：一是珍惜机会。公司举办培训班花费了大量时间、精力和财力，学员参加工作后还能够系统学习、深造，机会来之不易，应倍加珍惜。二是尊师重道。学习要有学生的态度，要认真专注听课，严格遵守课堂纪律，高质量完成老师布置的作业，尊重老师的付出，遵从老师的教导。三是遵守纪律。此次培训，人力资源部将严格按照公司培训考勤制度要求进行日常考勤管理。四是顺利结业。全体参培学员必须一次性通过考核，顺利结业，充分展现南岳电控员工比学赶超的学习风貌和奋发向上的基本素养。

培训班正式开班后，公司人力资源部针对此次培训，专门起草了《2022级新型学徒制培训班考核管理办法》，进一步明确了培训班日常管理要求及考核奖励办法，助推全体参培学员学有所获、学有所成，并顺利结业。